Un asesoramiento laboral incluye diferentes prestaciones, como las altas y bajas de trabajadores, la confección de nóminas… Todo lo que haga falta para realizar los trámites necesarios de los empleados. Tener el respaldo de un asesoramiento laboral implica contar con una serie de servicios adaptados a su tipo de negocio. De esta manera, la asesoría sabrá qué es lo que más le conviene y usted no tendrá necesidad de perder el tiempo en este tipo de tareas.
Una asesoría laboral puede hacer mucho por usted
Un asesor laboral puede guiar a la empresa o solucionar gestiones administrativas de manera regular o esporádica, además de ofrecer soluciones en circunstancias concretas: solventar un contratiempo o aconsejar en materia legal. Asimismo, puede conducir o reconducir la estrategia laboral de su compañía. Si contrata a un asesor laboral:
- Gastará menos dinero: el asesor puede hacer que tenga menos costes a la hora de contratar empleados. Además estará atento a cualquier imprevisto laboral que pueda surgir y que pueda tener cualquier tipo de consecuencia en su empresa: una inspección, un juicio…
- Contará con más tiempo: al contar con una asesoría laboral, podrá dedicarle más tiempo a otros temas de su empresa.
- Se podrá despreocupar: saber que tiene el respaldo de profesionales y que sus temas laborales están en buenas manos implica despreocupación. De esta manera, podrá prestar atención a sacarle partido a su negocio.
- Se sentirá más desahogado: un asesor le resolverá todos las gestiones laborales, por lo que sentirá un gran desahogo.
Una asesoría laboral se puede encargar de:
- Nóminas y seguros sociales.
- Retenciones IRPF.
- Certificados.
- Altas y bajas.
- Contratación.
- Asistencia técnica ante el CMAC y la Magistratura del Trabajo, así como ante una inspección laboral.
La mayoría de las asesorías, además de ofrecer un servicio laboral, también dan asesoramiento contable, fiscal… De esta manera, lo llevan todo y puede hacerle ahorrar mucho tiempo y dinero.
