Muchas personas desconocen las funciones de un asesor laboral. Pues bien, un asesor laboral se ocupa de llevar los trámites laborales: nóminas, contratos, seguros sociales, altas, bajas, etc. Por todo ello, no hace falta añadir que la persona que ejerza estas funciones debe tener los conocimientos necesarios en derecho laboral.
Asesoría laboral: funciones
Una asesoría laboral se ocupa de las gestiones o trámites laborales de una empresa. Entre sus funciones, habría que destacar la de disminuir sus gastos para obtener la mayor rentabilidad posible.
Asimismo, su deber es dar un asesoramiento a la compañía en temas legales (relacionados con el trabajo), y, tal y como indicábamos anteriormente, gestionar todos los trámites del personal.
Asesoría laboral: ¿De qué se encarga?
Un asesor laboral que se precie tiene que ayudar a las empresas en estas áreas:
- Confección y tramitación de contratos de trabajo, nóminas, liquidaciones TC a la Seguridad Social…
- Asesoramiento laboral pleno en despidos disciplinarios, objetivos, expedientes de regulación de empleo (ERE), sanciones…
- Retenciones IRPF.
- Certificados de ingresos y retenciones de los trabajadores a efectos del IRPF.
- Declaraciones Juradas anuales de la situación familiar a efectos de cálculo de las retenciones IRF.
- Altas y Bajas de trabajadores.
- Asistencia técnica ante el CMAC y la Magistratura del Trabajo, así como ante una inspección laboral.
Teniendo en cuenta todo ello, una asesoría laboral ayuda al empresario a que pueda centrarse en su negocio y no tenga que estar pendiente de estos temas. Además de tener en cuenta, que no tiene porque saber de esta materia.
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En Global Gest Asesores contamos con más de 15 años de experiencia y ya son muchas las empresas que confían en nosotros.
