El pago de la cuota de autónomo a la Seguridad Social es una de las obligaciones ineludibles de los trabajadores por cuenta propia. Se trata de un pago en el que el propio autónomo tiene mucho que decir en cuanto a la cuantía de la misma que esté dispuesto a abonar, con la lógica consecuencia traducida en más o menos derechos adquiridos en forma de prestaciones.
Ya hace más de dos años que autónomos y empresas están obligados a llevar un control horario de sus empleados. En consecuencia, el hecho de no tener un registro de las horas de entrada y salida de sus trabajadores, les puede acarrear multas de entre 625 y 6250 euros.
El pasado día 6 de Julio, fue aprobado en el Consejo de Ministros el anteproyecto de Ley de la reforma de las pensiones. De este modo, ya se conocen las primeras líneas maestras que conformarán el nuevo panorama y cómo afectarán dichas medidas a los principales sectores que conforman el espectro económico.
Los trabajadores autónomos tienen una serie de obligaciones con la Seguridad Social. Todos ellos, y quienes decidan comenzar su actividad como autónomos en lo que resta de 2021 tienen que cumplir con una primera obligación: la inscripción en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA). Para ello, deben presentar el Modelo TA0521 en la Seguridad Social o de forma telemática durante los 60 días previos al inicio de la actividad.
El Gobierno ha puesto el foco en los contratos temporales. Desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social pretenden reducir la contratación fraudulenta y regularizar a todos aquellos trabajadores que son víctima de estas prácticas ilegítimas. Este es uno de los principales objetivos del Plan Estratégico 2021-2023.
El cese por suspensión de actividad, requiere el cumplimiento de una condición principal para que el autónomo pueda tener acceso a él. Lógicamente, este requisito es que se produzca la imposibilidad de trabajar a causa de una resolución de las autoridades para contener la propagación del virus COVID-19.
En España, forma parte del ideario colectivo ese pequeño negocio regentado por una familia. Son muchos los casos de autónomos que trabajan junto a alguno de sus familiares, por lo que conocer cuál es la mejor manera de vincularse laboralmente es muy importante.
El 2021 será, en teoría, un año de subida en las cuotas a la Seguridad Social de los autónomos. Estos profesionales por cuenta propia afrontan los últimos meses sin que les repercuta este aumento y, por lo tanto, las últimas oportunidades para aprovechar este pequeño alivio mensual.
Ya es obligatorio. Las empresas deben disponer de un registro de sueldos de sus trabajadores. La medida busca cerrar la brecha salarial que hay entre hombres y mujeres. Se estima que actualmente las diferencias salariales entre ambos sexos rondan el 22%.
La reforma del régimen de los autónomos es una de las recomendaciones del Pacto de Toledo para el cambio en el sistema de pensiones, y en ese sentido el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha introducido la propuesta de un nuevo sistema de cotización por ingresos reales que cambie la cotización de los profesionales por cuenta propia.
Si un trabajador no está conforme con las condiciones de su despido o si la empresa le debe alguna cantidad, se recurre al acto de conciliación laboral.
El acto de conciliación laboral es un procedimiento muy usual que se lleva a cabo ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC). Prácticamente todos los empresarios se han enfrentado alguna vez a esta situación, aunque algunos desconocen cuestiones básicas.
Los autónomos que quieran elevar o reducir su cuota a la Seguridad Social tienen solo un mes para hacerlo. De lo contrario, tendrán que esperar hasta julio.
La tarifa plana y la bonificación por conciliación familiar continúan para los trabajadores autónomos este año. El Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado las bonificaciones y reducción que tendrán los trabajadores autónomos en la Seguridad Social a lo largo de 2021.
A finales del pasado mes de enero la Seguridad Social comunicó el aplazamiento temporal de la subida de la cuota de autónomos. Así lo pactó el ministerio que dirige José Luis Escrivá con las organizaciones de autónomos (ATA, UPTA y UATAE). Esto, por cierto, se enmarcaba dentro del acuerdo que prorrogó, con algún que otro cambio, hasta el 31 de mayo, las ayudas para los trabajadores por cuenta propia que habían visto su negocio afectado por la crisis.
El Consejo de Ministros ha prorrogado los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y la prestación por cese de actividad para los autónomos hasta el 31 de mayo, con lo que busca mantener hinchado un flotador al que se han agarrado empresarios y trabajadores durante los últimos 10 meses de pandemia. Con esta decisión, el Ejecutivo amplía los plazos de cobertura de estas ayudas y añade una serie de modificaciones con las que pretender ampliar el grupo de beneficiarios.
Las Mutuas van a ser las encargadas de comprobar, a partir del mes de Marzo, si los autónomos que han recibido cese de actividad realmente cumplían los requisitos requeridos para ello, según se describe en el propio Real Decreto que activó dichas ayudas. Se contemplan dos vías para una eventual retirada de las ayudas, e incluso la aplicación de sanciones si fuese el caso.
Aunque puede que ya lo sepas, si eres autónomo, tienes una deuda pendiente con la Seguridad Social que corresponde a la subida que se tendría que haber aplicado a la cuota desde Enero de 2020 y que al final se llevó a la práctica en Octubre. El importe está entre 22 y 98 euros. Se temía que esta deuda se cargara en las cotizaciones de Diciembre, y en las ultimas horas se ha conocido que esta regularización se hará más adelante.
Uno de los diques de contención para el aumento de las estadísticas del desempleo ha sido la activación de los ERTE. En un primer momento, se invitaba a los autónomos y pymes con empleados a no despedir, bonificando las cuotas a la Seguridad Social.
Estos empleadores pueden haber tenido problemas a posteriori que obliguen al despido (por ejemplo, cierres, etc.). Pero si lo hacen, se exponen a perder dichas exoneraciones.
¿Cuál es la clave para no caer en la trampa y no perder estas ayudas?
Con el recientemente declarado Estado de Alarma, son posibles los desplazamientos siempre y cuando están debidamente justificados. Esto implica que los trabajadores autónomos que tengan que desplazarse para realizar su actividad debido a estas causas, puedan hacerlo. No obstante, deberán llevar un justificante que acredite dicho desplazamiento.
Cada vez parece más evidente que el teletrabajo ha llegado a España para quedarse. La crisis sanitaria ha provocado situaciones que, si bien en algunos casos se podría prever que tarde o temprano llegaría, en otros muchos ha supuesto una rápida adaptación que solo el tiempo dirá si será definitiva o temporal.
Por norma general, no se puede cotizar a la Seguridad Social sin realizar ninguna actividad profesional y sin estar dado de alta. A partir de aquí, en principio, solo estando de vacaciones o de baja, situaciones contempladas en la Ley de Seguridad Social se podría seguir cotizando.
Sin embargo, hay otras vías que permiten cotizar sin trabajar, y que van más allá de los casos citados.
La difícil situación por la que atraviesan multitud de autónomos, ha llevado a una prórroga de los ERTE hasta el 31 de enero.
Así, el RD 30/2020 publicado en el BOE contenía también requisitos para solicitar esta prestación para autónomos con dificultades para sacar adelante su puesto de trabajo.
Estas son las prestaciones que recoge este RD para autónomos en caso de cierre o reducción de ingresos por actividad:
Tras arduas negociaciones, por fin hay luz verde a la Ley del Trabajo a Distancia que regulará el teletrabajo. Una modalidad que a raíz de la pandemia, parece que ha llegado para quedarse. Os damos las 10 claves de esta Ley.
La Seguridad Social permite al autónomo cuatro periodos al año para realizar el cambio en las bases de cotización. Estos periodos son entre el 1 de enero y el 31 de marzo, con efectos del cambio de 1 de abril siguiente; entre el 1 de abril y el 30 de junio, con efectos del cambio de 1 de julio siguiente; entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, con efectos del cambio de 1 de octubre siguiente; y entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre, con efectos del cambio de 1 de enero del ejercicio siguiente.
La Seguridad Social ha cambiado de criterio, tras tres sentencias del Tribunal Supremo, establece ahora que los autónomos societarios tendrán derecho a solicitar y beneficiarse de la bonificación de cuotas de la tarifa plana, según ha indicado ATA.
Cuando un trabajador asalariado está de baja por enfermedad o accidente laboral recibe la prestación por incapacidad temporal en su nómina, al igual que si estuviesen trabajando. Es el conocido como pago delegado, donde la Seguridad Social abona al trabajador su prestación a través de su empresa.
Sin embargo, en el caso de los autónomos, no existe ningún intermediario como tal. La Seguridad Social abona a los trabajadores por cuenta propia de manera directa su prestación, lo que se conoce como pago directo. Y aunque parece que no tiene ninguna relevancia ni diferencia frente al pago delegado, lo cierto es que existen bastantes diferencias y cuestiones a tener en cuenta que el autónomo debe conocer.
La crisis de la Covid-19 ha afectado tanto a empresas como a trabajadores autónomos. Hay, incluso, autónomos que tenían trabajadores contratados y a los que la crisis les obligó a hacer un ERTE a sus empleados. Sin embargo, una vez que la situación está volviendo a la normalidad, es posible que o por temor a no remontar o por tratarse de empleos temporales, no quieran readmitir nuevamente a esos trabajadores. Muchos se preguntan cuál podría ser la solución en estos casos o si podrían contratar trabajadores en otra modalidad.
Desgraciadamente, la crisis económica generada a raíz de la declaración del Estado de Alarma por la alerta sanitaria del COVID-19 ha generado un aluvión de solicitudes de cese de actividad por parte de un importante número de trabajadores autónomos.
Los asesores fiscales y laborales prevemos un aumento de las certificaciones de las condiciones del ERTE por parte de Trabajo.
Las inspecciones de trabajo van a incrementarse. La crisis del coronavirus y la articulación de los ERTEs como medida salvavidas para empresas y trabajadores también llevan consigo un refuerzo en los mecanismos de control del Gobierno.
El pasado día 26 de junio, el Consejo de Ministros aprobó la prolongación de las ayudas para autónomos. Era una medida esperada, ya que aún hay numerosos trabajadores por cuenta propia que no han podido reanudar su actividad. A esta prolongación se une también la de los ERTE. Ambas con la misma fecha: hasta el próximo 30 de septiembre.
En el consejo de Ministros del pasado 21 de Abril, se han aprobado una serie de nuevas medidas que afectan muy directamente a pymes y autónomos.
En mayor o menor medida, todos estamos padeciendo las consecuencias de las medidas excepcionales adoptadas por el Gobierno, que han derivado en la declaración del Estado de Alarma en nuestro país a consecuencia de la crisis sanitaria que venimos padeciendo en las últimas semanas.
Desgraciadamente, la crisis del COVID-19 no solo va a afectar a la salud de las personas, aunque sin duda es el aspecto más importante. La economía se va a ver lastrada por este parón al que se van a ver abocadas multitud de empresas.
Las crisis, sean del tipo que sean, además de suponer problemas para autónomos y empresas, suelen ser también oportunidades para cambiar nuestra forma de hacer las cosas.
A pesar de que han pasado más de nueve meses de la entrada en vigor del Real Decreto ley 8/2019, que regula la obligación de implantar en las empresas un registro horario de la jornada de los trabajadores, las inspecciones realizadas y los datos derivados de ellas, delatan que todavía existen pymes que no han implantado sistema alguno, o que de haberlo implantado, no cumple con la normativa. Hay que recordar que por muy pequeña que sea la empresa, está obligada a la implantación de un registro de la jornada laboral de cada empleado.
Un despido es una situación que en no pocas ocasiones supone un conflicto más o menos importante para empresa y trabajador. Conocer los detalles legales que concurren en un despido es vital en la toma de decisiones al respecto.
Hasta el momento, las ayudas por contratación de miembros de su familia están vetados para el colectivo de empresarios, veto que se amplía incluso a aquellas personas contratadas con vínculos familiares con Directivos.
La retribución flexible permite al trabajador con un sueldo medio, un ahorro en el IRPF que puede estar en torno al 10% de su salario. Mediante esta retribución, la empresa gestiona algunas necesidades del empleado, incluyéndolas en su nómina y beneficiándole sin que le suponga un aumento del gasto de personal.
Normalmente cuando las cosas van bien, se dice que lo mejor es no cambiar. En el caso de los negocios y su gestión, consideramos que lo ideal no es cambiar por cambiar, sino evolucionar.
Ocurre que cuando un negocio nace, requiere de unos servicios que pueden estar bien atendidos los primeros años por la asesoría que en su momento se decidió como la más adecuada por precio y prestaciones. Pero debido al papel tan importante que un gestor/asesor juega en la vida de los negocios, es importante que cada cierto tiempo, se haga un análisis de cómo ha ido evolucionando el servicio que nos prestan en relación al crecimiento de nuestra empresa.
Si eres empresario o autónomo con trabajadores a tu cargo, cada mes debes enfrentarte al pago de sus nóminas. Si bien en las empresas de un cierto tamaño, es su propio departamento de recursos humanos o personal el que se encarga de su gestión, tanto pequeñas empresas como autónomos suelen delegar con buen criterio a su asesoría la gestión de las nóminas de sus trabajadores, evitando así errores innecesarios que pueden suponer problemas con Hacienda y Seguridad Social.
Si eres autónomo y sufres alguna enfermedad o accidente, puedes cobrar una prestación por ello. En el siguiente vídeo, puedes conocer cuánto cobrarías y cómo debes tramitar tu solicitud.
En este año 2019 la inspección de trabajo ha venido lanzando una ofensiva para detectar el mayor número posible de los llamados “falsos autónomos”. Esto ha llevado a que muchas empresas hayan tenido que regularizar a muchos de ellos. Por ello, vemos interesante el vídeo que reproducimos a continuación en el que se explica qué es en esencia y legalmente un autónomo.
Los autónomos tienen desde el año 2013 la posibilidad de acogerse a una modalidad de jubilación que les permite seguir al frente de su negocio, y a la vez percibir su pensión. De hecho, ya son muchos los afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que disfrutan de esta opción que, según las circunstancias de cada persona, puede resultar muy atractiva.
Desde el finales de Diciembre del pasado año, todos los trabajadores por cuenta propia cotizan por todas las contingencias. Una de las consecuencias más importantes que se derivan de esta medida es que los autónomos, si se cumplen una serie de circunstancias y requisitos, ya pueden cobrar prestaciones de desempleo. Esto se deriva de que dentro de las contingencias señaladas, se incluye la de cese de actividad.
A veces, si realizamos una actividad económica de forma esporádica o en relación a la cuantía de la misma, no estamos seguros de si es necesario darse de alta como autónomo para llevarla a cabo. Este vídeo puede ayudar a aclarar cada situación.
Parece que el nuevo ejecutivo de la Junta de Andalucía, tiene puesto el foco en la incentivación del autoempleo como una de las armas para reducir los niveles de paro en nuestra Comunidad.
Para ello, ha puesto en marcha el Programa de Estímulo a la Creación y Consolidación del Trabajo Autónomo en Andalucía publicado en el BOJA el 1 de Julio de este año 2019.
Hay actividades económicas y empresariales que en verano sufren recurrentemente un parón. Si el que ejerce este tipo de negocios es un autónomo, cuando llegan estas fechas tiende a plantearse si merece la pena seguir dado de alta o bien, si compensa solicitar la baja en el RETA, y ahorrarse así las cuotas en ese periodo de inactividad.
Muchas son las dudas que ha generado el último Decreto ley de Autónomos de 2019. Para ayudaros a disipar todas o gran parte de ellas, compartimos con vosotros un vídeo en el que la vicepresidenta de ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) nos hace un repaso de todas estas nuevas medidas que afectarán de forma directa e inmediata a los autónomos españoles.
Aunque es un problema que no es nuevo, con el auge del mercado de alquiler, y la necesidad del arrendador de asegurar el cobro de sus rentas, es ya práctica extendida exigir al arrendatario que demuestre su capacidad de pago, acreditando la procedencia de sus ingresos. Lo más normal es solicitar las nóminas de éstos, donde además del importe mensual neto de sus ingresos, podemos acceder a otros datos como la antigüedad laboral o la empresa para la que trabajan.
En Marzo de este mismo año entró en vigor un nuevo derecho que recoge el Estatuto de los Trabajadores, merced a un Real Decreto que permite adaptar la jornada laboral sin reducirla para hacer posible la conciliación de la vida laboral con la personal.
A la vista de la confusión y alarma creada por la entrada en vigor del Real Decreto-Ley que obliga a la implantación de un control horario de los trabajadores en las empresas, el Ministerio de Trabajo ha elaborado una guía que trata de facilitar a los empresarios y sus empleados el registro de las horas trabajadas y evitar así sanciones ante inspecciones de trabajo.
El pasado viernes 8 de Marzo, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley que regulará la implantación en todas las empresas de un sistema de control presencial o de horario de trabajo de todos sus empleados. Esta medida supone un intento por parte del Gobierno de luchar contra el fraude y de controlar las horas extras que se llevan a cabo.
Buenas noticias para los autónomos andaluces de nuevo cuño. El Presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, ha anunciado en sede parlamentaria que el día 26 de Febrero, el gobierno andaluz va a sacar adelante una de las medidas que el nuevo ejecutivo tenía prevista para estimular la creación de empleo: La tarifa plana de 50 euros al mes durante 2 años para los nuevos autónomos. Hay que aclarar que a pesar de conocerse así, en realidad la tarifa plana es de 60 euros al mes desde el día 1 de Enero de 2019.
No hay costumbre más arraigada en un autónomo que su cita mensual con la cuota que paga a la Seguridad Social. Ya sea a través de cargo en cuenta bancaria por domiciliación, ya sea porque es el propio autónomo el que acude al banco a pagarlo, ninguno escapa de esta obligación.
A todos nos asalta una duda cuando en un Organismo Público, o a través de alguna comunicación oficial nos indican un plazo de días hábiles para efectuar un pago o contestar a algún requerimiento. Pues bien, en primer lugar, tenemos que considerar NO hábiles todos los sábados, domingos y fiestas a nivel nacional. Asimismo, se tienen en cuenta los festivos de cada CCAA o localidad.
En los últimos 4 años, se ha observado un incremento muy significativo del número de autónomos en España. Además, ha sido precisamente 2018 el que ha registrado el mayor crecimiento. Sin ir más lejos, Andalucía cuenta ya con más de 500.000 autónomos que contribuyen al desarrollo económico de su Comunidad.
Gestionar su propia empresa le absorbe tiempo y esfuerzo. Necesita controlar todas y cada una de las áreas que hacen funcionar su negocio. Para ello, debe tener claro que hay tareas que se pueden externalizar para poder centrarse en que su empresa crezca.
En las últimas semanas, incluso meses, se ha venido hablando mucho de un colectivo que pasa por ser uno de los principales motores de desarrollo en nuestro país: Los autónomos.
Los profesionales por cuenta propia tienen que tener presente un cambio que atañe de forma directa a su trabajo: la manera de hacer las gestiones. A partir del 1 de octubre de 2018 tienen que hacerse online y no en persona. Esto se ha hecho así para que sea más sencillo modificar cualquier dato.
Durante el pasado mes de octubre la cantidad de profesionales por cuenta propia ha crecido en más de 4.940 nuevas altas. Se puede decir que se trata del 2º mejor apunte durante este mes en los últimos 10 años.
Un asesoramiento laboral incluye diferentes prestaciones, como las altas y bajas de trabajadores, la confección de nóminas… Todo lo que haga falta para realizar los trámites necesarios de los empleados. Tener el respaldo de un asesoramiento laboral implica contar con una serie de servicios adaptados a su tipo de negocio. De esta manera, la asesoría sabrá qué es lo que más le conviene y usted no tendrá necesidad de perder el tiempo en este tipo de tareas.
El Boletín Oficial del Estado ya ha hecho público el calendario laboral del 2019. Para el año que viene, solamente existirán 8 días no laborables en todas las CC. AA., y solamente uno tendrá un puente, el 15 de agosto.
El asesoramiento laboral es una de las prestaciones que ofrecen las asesorías a las empresas, junto a un asesoramiento contable, fiscal… Con el propósito de que se cumpla con todas las responsabilidades. De tal manera, que son muchísimas las asesorías laborales que ofrecen un servicio integral para poder abordar diferentes temas y así que su cliente pueda dejarlo todo en manos de una misma empresa.
La cantidad de profesionales por cuenta propia ha aumentado en más de 4.390 durante el pasado mes, lo que se convierte en el mejor apunte del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos del mes de septiembre, desde el 2007.
Desde el próximo lunes, 1 de octubre, los profesionales por cuenta propia de nuestro país tendrán que relacionarse con la Seguridad Social por vía electrónica. Así, diferentes gestiones como las altas y las bajas, el cobro de cuotas o los cambios en la base de cotización tendrán que tramitarse telemáticamente. Asimismo, también se harán así los comunicados y avisos de la TGSS.
Las cifras de profesionales por cuenta propia han llegado hasta julio de 2018 a más de 3 millones de individuos, un 1,3% más que en el mismo mes de julio del año 2009, convirtiéndose la sanidad en el 2º sector que más crece, con 37.100 autónomos más.
Los trabajadores asalariados se piden la baja cerca de un 40% más que los trabajadores por cuenta propia. A lo largo del año pasado, el 0,91% de los autónomos se dio de baja por enfermedad ante el 1,55% de los empleados por cuenta ajena, conforme a un estudio realizado por ATA.
Las estadísticas son claras: de cada dos profesionales por cuenta propia, solo uno se tomará unos días de descanso durante este verano. Más del 50% de los autónomos manifiesta que no se irán de vacaciones en el periodo estival. Es un hecho para muchos profesionales por cuenta propia. Además, de entre los que podrán cogerse unos días de descanso, más del 70% solo se tomarán menos de dos semanas, de los que la mayor parte, más de un 40% se irán menos de ocho días.
A la tarifa plana para los profesionales por cuenta propia le queda poco tiempo. De esta manera se convenía el pasado 23 de julio entre ATA, UPTA y la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, que analizarán la forma de hacer un método a través del cual se cotice de manera justa según los ingresos reales de los profesionales por cuenta propia.
Muchas personas desconocen las funciones de un asesor laboral. Pues bien, un asesor laboral se ocupa de llevar los trámites laborales: nóminas, contratos, seguros sociales, altas, bajas, etc. Por todo ello, no hace falta añadir que la persona que ejerza estas funciones debe tener los conocimientos necesarios en derecho laboral.
Las Baleares, con un 12% más, la comunidad autónoma andaluza, con un 3’4% más, y la comunidad autónoma valenciana, con un 2’8% más, son las 3 CCAA que capitanean el incremento de profesionales por cuenta propia durante los seis primeros meses de este año, tal y como nos señala un estudio realizado por ATA.
A veces cuando se opta por un asesor contable, fiscal y laboral, no se piensa en la repercusión que pueda tener en nuestra empresa. Párate un momento a pensar: si una persona sabe conducir muy bien, pero van con los ojos vendados, seguramente no llegará ni a la esquina, ¿verdad? Pues de igual manera si un asesor contable, fiscal y laboral no hace correctamente sus funciones y no es un profesional, tampoco llevará bien el negocio de su cliente.
La burocracia se va actualizando y también llega al conjunto de los profesionales por cuenta propia. A partir del 1 de octubre de 2018, los autónomos tendrán que hacer sus trámites electrónicamente, también la entrada y la firma de las notificaciones.
Casi un 44 % de los nuevos profesionales por cuenta propia durante este año son mujeres. De los más de 57.000 nuevos profesionales por cuenta propia que existen en España, los hombres subieron en más de 30.600 y las mujeres en más de 26.400 hasta mayo de este año. Las mujeres figuran ya como 1 de cada 2 nuevos autónomos y los varones figuran con más del 53% de los nuevas altas.
La cantidad de profesionales por cuenta propia inscrita en INSS creció en más de catorce mil durante el pasado mes, consiguiendo más de tres millones de cotizantes en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, de acuerdo a los datos del Ministerio de Empleo.
Las prácticas en empresas sirven para dar una formación a futuros trabajadores. Muchas veces, las pymes y los profesionales por cuenta propia buscan gente en prácticas para que les ayuden en el trabajo y, más adelante, puedan formar parte de la plantilla. No obstante, y al revés de lo que se suele pensar, a alguien que tiene un contrato en prácticas, hay que darle una cantidad estipulada.
ATA-A ha señalado que en el pasado mes de abril se incrementó el número de autónomos en nuestra comunidad andaluza en más de 3.500, tal y como manifiesta el Ministerio de Empleo. De esta manera, la cantidad de trabajadores por cuenta propia sigue creciendo desde el pasado mes de enero. Así, el presidente de la Asociación Profesional de Trabajadores Autónomos de Andalucía confía que durante este mes la Junta de Andalucía impulse nuevas medidas para ayudar a los trabajadores por cuenta propia.
Cualquier empresa, ya sea pequeña o grande, debe contar con un asesor laboral. Esta figura es fundamental para que implante cualquier cambio que se pueda producir en la ley, te consiga más beneficios y opte siempre por lo más adecuado para tu negocio.
La cantidad de profesionales por cuenta propia de fuera de España que se han dado de alta en el RETA ha crecido en más de 1.5oo personas. Esto quiere decir que se ha incrementado en un 4% hasta el mes de marzo, según un estudio de la Asociación de Trabajadores Autónomos.
ATA está muy contenta de ver los buenos resultados que se han conseguido durante el mes pasado, en relación al paro y al empleo. Asimismo, subraya que la nueva Ley de Autónomos empieza a dar sus frutos y a incrementar el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
El número de profesionales por cuenta propia continua aumentando paulatinamente hasta sobrepasar los tres millones de personas. Aunque la subida ha ido disminuyendo gradualmente según señala el RETA. En todo este contexto, hay que decir que la capital andaluza aumenta más que la media del país con un crecimiento de los profesionales por cuenta propia de un 0,9 por ciento el pasado año ante un 0,3 por ciento de la media del país y de un 1% de Andalucía. Esta comunidad autónoma terminó el 2017 añadiendo más de cinco mil profesionales por cuenta propia. Málaga ha sido la que más profesionales por cuenta propia ha obtenido en porcentaje con un 2,3 por ciento.
Fátima Báñez ha indicado que la gobernación de nuestro país desea combatir la temporalidad laboral, ya que continua siendo demasiada y se convierte en una distorsión para el mercado.
Seguramente si eres un profesional por cuenta propia o autónomo, estés bastante ajetreado sacando tu empresa adelante. Por ello, y para que te sea más fácil dedicarte y centrarte en tu proyecto, lo ideal es que la parte contable, laboral y fiscal la lleve una asesoría. De esta manera, cumplirás siempre con la ley, harán que ahorres, te informarán sobre las reformas legales, ayudas…
Los trámites administrativos, laborales o contables pueden resultar un tanto engorrosos para una empresa o un profesional por cuenta propia. Antes esta situación, te recomendamos contratar los servicios de una asesoría laboral.
El presidente de ATA Andalucía ha señalado que aunque ha terminado la temporada de verano, y las consecuencias no muy buenas que ello tiene en el sector servicios y en el paro, los autónomos han seguido creciendo durante el periodo otoñal. En nuestra comunidad autónoma se han engrosado las listas con un poco más de cien personas afiliadas al RETA durante el pasado mes.
Ya hemos hablado, en numerosas ocasiones anteriores, sobre las novedades que incorpora la nueva Ley de Autónomos aprobada por el Senado y que se espera se haga pública a principios de 2018. Entre estas novedades llega la “cotización por días”. ¿Sabes qué es eso? Te lo explicamos en nuestro post.
Los trabajadores por cuenta propia aguardan para que se publique en el BOE la novedosa Ley de Autónomos. La nueva norma cuenta con diferentes mejoras, como las que se centran en la conciliación familiar. Las vemos en el artículo de esta semana.
Aparte de la gestión de las áreas fiscales y/o contables de una empresa, la gestión del ámbito laboral es también uno de los servicios más solicitados por las pymes.
El pasado uno de enero de 2017 dio comienzo el aumento a 1 mes del permiso por paternidad. Así, los que se han convertido en progenitores desde esa fecha han duplicado su permiso por paternidad, aumentando la suma de ambos padres a veinte semanas: dieciséis de la madre y cuatro del padre.
Si ha solicitado un informe de vida laboral, la primera vez que lo ve puede ser confuso. Vamos a ver los conceptos más importantes que aparecen para entenderlo.
¿Alguna vez te has preguntado porqué es tan importante el número de la Seguridad Social?
Es lo que te diferencia e identifica dentro del sistema de la Seguridad Social. Si no dispones de uno, no existes para él y, como consecuencia, ni siquiera puedes comenzar a trabajar. De hacerlo sin tu número, te encontrarías en una situación ilegal.
Con la reforma que se ha aprobado en 2017 para el cálculo de la cantidad que van a percibir como pensión los autónomos que se jubilen, se igualan a la misma normativa general, tanto los trabajadores por cuenta ajena como los que trabajan por cuenta propia.
Nuestra asesoría puede ayudarte en todas las dudas que puedas tener desde el punto de vista jurídico o de gestión administrativa, a la hora de poner en marcha tu nueva actividad empresarial.
Las generaciones que están saliendo de las universidades y escuelas de negocio, son las más preparadas en competencias técnicas profesionales, capacidades para trabajar en equipo y en tecnología. En los últimos años, los avances tecnológicos van a gran velocidad y la incorporación de trabajadores jóvenes a tu negocio garantiza agilidad y eficacia en todas las gestiones y trámites a los que nos obliga actualmente la actividad empresarial.
Si a lo largo de 2018 tienes pensado emprender y montar un negocio, la nueva ley para autónomos que acaba de salir del Congreso te va a ayudar, ya que ha introducido cambios en la ya conocida como Tarifa Plana que estaba en vigor.
Por unanimidad, el pasado 29 de junio de 2017, el congreso aprobó la reforma de la ley para el colectivo de los autónomos con el objetivo de fomentar el emprendimiento a través de la mejora en sus condiciones laborales.
El trabajador autónomo desarrolla su labor prestando un servicio, podemos decir que trabaja por resultados. En el caso de trabajar para una empresa en concreto, con las mismas condiciones laborales (horario, desplazamientos, etc) que los demás trabajadores contratados por ella, tendríamos que reflexionar sobre su situación laboral, si es realmente un profesional establecido por cuenta propia o, por el contrario, es un trabajador por cuenta ajena encubierto.
¿Necesitas profesionales que te asesoren en las últimas novedades fiscales y gestionen la contabilidad de tu empresa? A continuación te explicamos en qué consiste externalizar este servicio.
La Ley de 9/2009 ha sido modificada, ampliando la duración del permiso de paternidad de 15 días a 28 a partir de enero de 2017. Tal como se desarrolla a continuación en la normativa:
Emprender es un paso muy positivo y la primera decisión que tendrás que tomar para iniciar esa nueva etapa, es gestionarla como autónomo o persona física individual o bien, como sociedad o persona jurídica.
En este artículo nos vamos a centrar en los beneficios y/o problemas que nos podemos encontrar si te decides darte de alta como autónomo.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, explica en su página web todas las modalidades de contratos de trabajo que existen actualmente y los incentivos asociados a ellos.
Actualmente es bien conocido, sobre todo por los afectados, que si un autónomo se retrasa en el pago de sus cuotas de la Seguridad Social, debe pagar un 20% de recargo sin tener en cuenta que este retraso sea de 24 horas o de un mes. Pues bien, parece que este tipo único va a pasar a la historia para alivio generalizado de los trabajadores por cuenta propia.
El Tribunal Supremo en la Sentencia 1023/2016 de 1 de diciembre avala que las empresas comuniquen las nóminas del mes a los trabajadores en soporte informático, y no en soporte papel.
A principios de año escribimos sobre la obligatoriedad de las empresas de registrar la jornada laboral de sus trabajadores, así como sobre las multas que se impondrían en caso de no hacerlo.
Según el Estatuto de los Trabajadores, las empresas tienen obligación de llevar un registro del horario y las horas diarias trabajadas por cada trabajador contratado a jornada completa. Con ello se pretende que se contabilicen las horas extraordinarias que realice. De esa obligación estaban exentas las empresas si sus trabajadores no hacían horas extras.
Vamos a ver una serie de decisiones que se han tomado para este año 2017 y que afectan de manera positiva a los autónomos.
Debido a las modificaciones que se han producido en la normativa legal que afecta a los autónomos en este nuevo año, tareas y trámites que antes eran normales, actualmente han sido anuladas.
Hace algunas semanas hablamos de las propuestas que se planteaban a nivel nacional sobre la nueva Ley de Autónomos. Después de haberlas debatido, estas propuestas se van a transformar en disposiciones concretas que afectarán al grupo de los trabajadores por cuenta propia a partir de 2017. Te las comentamos a continuación:
¿Te estás planteando crear tu propia empresa y no sabes qué pasos debes seguir? En base al tipo de empresa que quieras montar, deberás cumplir con unos trámites u otros. En este artículo en concreto, vamos a enumerar los trámites necesarios para hacerte Trabajador por cuenta ajena o Autónomo.
Como nos preocupamos por el hecho de que nuestros clientes estén al día sobre cualquier aspecto que pueda afectar al normal funcionamiento y gestión de su empresa, esta semana redactamos un post sobre las propuestas que ha realizado la Ministra de Empleo, relativas a la jornada laboral o el permiso de paternidad, entre otras.
La misión principal de una asesoría es informar continuamente a los emprendedores, autónomos y empresas sobre los distintos factores que afectan a su actividad comercial. Es raro encontrarse con alguna pyme que no haya contratado a un asesor laboral, fiscal y/o contable que le ayude a estar actualizado sobre las últimas novedades legislativas o la manera más rentable de llevar la contabilidad y los recursos humanos de su negocio.
A nivel nacional se están preparando cambios económicos que afectarán a nuestros impuestos, a las nóminas de los funcionarios y al RETA o Régimen Especial de Autónomos.
En relación con este último, se prevé la aprobación de la llamada Ley Integral de Autónomos, que podría aprobarse en los últimos días de este mes de Noviembre. Con ella se pretende disminuir los deberes de este grupo con la Administración y aumentar su protección social.
Cualquier autónomo puede contratar a un familiar para que trabaje en su empresa. En realidad, es algo bastante habitual, por ejemplo un establecimiento en el que están el padre y los hijos. Sin embargo, para que todo esté bien, hay que hacerlo ateniéndose a ciertos requisitos. En primer lugar, hay que saber qué es lo que se conoce como ‘autónomo colaborador‘. Para que lo entendáis mejor es un familiar directo del autónomo titular, que está empleado por él.
Todos los meses los trabajadores reciben su nómina, es decir, el documento donde se contempla el salario, además de las deducciones. El problema es que muchos lo leen y se quedan igual. Vamos a intentar explicaros en qué se divide una nómina para que empecéis a entender el documento que os entregan mensualmente.
A la hora de acordar el salario que vamos a cobrar, debemos tener muy claro si hablamos de un sueldo bruto o neto. Por ello, vamos a ver ambas clases de sueldo, tanto si tienes una empresa y tienes que pagar a tus empleados, como si eres la persona que vas a recibirlo.
Estas ayudas están dirigidas a empresas y autónomos que deseen contratar a jóvenes entre 16 y 29 años, que no estén trabajando ni estudiando pero que estén cualificados para el puesto a cubrir. Están cofinanciadas por las Cámaras de Comercio españolas (Programa Integral de Cualificación y Empleo, PICE) y el Fondo Social Europeo.
